Eco(dé)mystificateur

Maintenant que je suis devenu un économiste mondialement reconnu, j’ai décidé de relever un nouveau défi et de me former à l’astrophysique. Ne me demandez pas pourquoi, c’est comme ça. J’avais bien pensé un temps à l’astrologie mais je me suis dit qu’il y avait trop de similitudes avec l’économie et qu’il fallait que je m’attaque maintenant à une science dure. Ce sera donc l’astrophysique et mon blog s’appellera désormais « Astro(dé)mystificateur ».

La sentence est tombée, comme on pourra le constater sur le mail reproduit ci-après : ma candidature n’a pas été retenue. C’est vraiment dommage. J’aurais bien aimé participer activement à cette Conférence de citoyens sur l’économie, après tous les efforts que j’ai consentis pour créer des lacunes dans mon ignorance en économie. La pilule aurait peut-être été moins amère si j’avais su quels ont été les critères retenus pour sélectionner les candidats et qu’est-ce qui a joué en ma défaveur. Mais je ne le saurai probablement jamais. Comme je n’ai pas vraiment de goût pour les processus virtuels qui me sont proposés en session de rattrapage, il ne me reste plus qu’à émigrer en Suisse …

C’est avec grand plaisir que je signale ici la création d’un nouveau blog d’économie intitulé Parlons un peu d'économie. Mon petit doigt me dit qu’on peut faire confiance à son propriétaire, Édouard COTTIN-EUZIOL, pour ne pas faire dans la pensée unique et nous proposer une réflexion que l’on devrait pouvoir qualifier… d’hétérodoxe !
Par ailleurs, Édouard est l’auteur d’un livre, « Néolibéralisme versus État-providence » dont on devrait reparler ici et qui sortira courant février. Vous trouverez une description du livre sur cette page de la maison d'édition, les éditions Yves Michel.

On souhaite beaucoup de succès à ces initiatives bienvenues.

C’est un fait bien établi: la vérité est ce que nous croyons être vrai. En ce qui me concerne, je considère comme vrai le fait que les firmes globalisées – aussi appelées multinationales – sont, de même que les banques, l’ennemi du genre humain. Leur fonctionnement présente de nombreuses similitudes avec celui des systèmes totalitaires comme l’ex-URSS dont j’ai eu un aperçu pour avoir vécu en Pologne avant la chute du mur ou en Iran dans les années 90. Comme tout système de ce type, la multinationale a besoin, pour éviter les pensées "déviantes" de ses employés propices aux mises en cause désagréables de ses dirigeants, de fédérer les énergies – aligner les angles alpha, pour reprendre la dialectique de Lordon – autour de valeurs et de principes que tout le monde sait artificiels mais respecte afin de ne pas se faire remarquer et pâtir de son éventuelle insubordination. C’est ainsi que dans un pays comme l’Iran, le plus sûr moyen d’obtenir un poste haut placée et de le conserver est de faire preuve d’un zèle religieux à toute épreuve, tandis que dans un pays communiste, l’allégeance au parti est indispensable à celui qui veut s’élever dans l’échelle sociale. Dans une multinationale, c’est l’adhésion au mythe des compétences qui tient lieu de valeur suprême. Tout est donc mis en œuvre pour faire croire qu’elles sont justement reconnues, objectivement mesurées et généreusement récompensées.